4 правила нового рынка труда

Перемены случаются, даже если мы их ненавидим. Теперь недостаточно трудиться в поте лица и быть хорошим человеком. Для успеха надо постоянно учиться, набивать шишки и быть кем-то выдающимся.
59
24.09.2019

Перемены случаются, даже если мы их ненавидим.

Теперь недостаточно трудиться в поте лица и быть хорошим человеком. Для успеха надо постоянно учиться, набивать шишки и быть кем-то выдающимся.

Но остались люди советского склада, которые думают, что упорный труд гарантирует им финансовую и социальную безопасность… Если бы только они знали эти 4 правила!

Правило 1. Продавай продукт, а не время

Раньше было нормально работать на зарплату, то есть приходить на 8 часов и уходить домой. Оплата четко привязана ко времени, проведенному на работе.

Сколько людей приходят и «отсиживают» положенное время! Потому что работа как жидкость, занимает весь предоставленный объем… И когда задаче отводится 8 часов, она столько и займет, даже если там работы на 2 часа.

По новым правилам это бесполезный труд. Надо работать так, чтобы один и тот же продукт продавать многократно, в режиме пассивного дохода. Вот как это реализуют все, от бухгалтеров экстра-класса до программистов:

  • Вложить опыт в книгу или видеокурс, продавать их;
  • Завести сайт и делиться опытом там, зарабатывая с рекламы;
  • Работать за процент от продаж;
  • Работать за комиссионные отчисления;
  • Продавать не права интеллектуальной собственности, а права на однократное использование.

Правило 2. Продавай дело, а не себя

Представьте ситуацию: бизнесмен избавляется от непрофильных активов и закрывает одну из своих компаний. Как вы думаете, будет ли он платить сотрудникам после увольнения?

Конечно же, нет. Этим примером мы хотим показать: работник прошлого абсолютно беззащитен. При увольнении он просто теряет работу, потому что продает себя, а не свое рабочее место. Его рабочее место, его роль и его функции ничего не стоят. Он как винтик.

В то же время бизнесмен находится в другом положении: его рабочее место, то есть его бизнес, продается, и многократно.

Даже если не лезть в бизнес, возьмем очень нетворческого слесаря. Этот слесарь, если сделал все правильно, может «продать» свою команду или свои знания, причем много раз, и при этом он не остаться с пустыми руками.

Правило 3. Заботься о себе сам

Раньше предприятия заботились о работнике всю его жизнь: брали на практику студентом, давали работу потом, предоставляли жилье, отпуска, водили детей в ведомственный детский сад… Заботиться было не о чем.

В современной экономической системе это невозможно. Единственный способ работника обеспечить себе безопасность — стать исключительно хорошим специалистом, мастером экстра-класса, незаменимым. Даже если его уволят, он не просидит без работы долго.

Раньше было достаточно быть просто прилежным работником, сегодня надо стать выдающимся.

Правило 4. Надо рисковать

В прошлом риск был исключен, а люди справедливо считали: не высовывайся, и всё у тебя будет хорошо.

Можно злиться на это, но в современном мире надо рисковать: пробовать новые направления учебы, форматы работы, идеи и системы. Мир развивается так быстро, что все, кто его не исследуют, остаются на обочине.

В этом смысле риск оправдан. И парадокс в том, что понимание смысла риска устраняет всякий страх… Простыми словами, если ты знаешь, почему рискуешь, то риск больше не кажется злом.

За жизнь в тихой гавани тоже есть цена — это страх, нужда и низкая самооценка. В сравнении с этим риск кажется не таким уж и плохим.

Заключение

Идеальный работник будущего — это человек со страстью к учебе и талантом общаться с людьми. Всё потому, что глобализация упростила найм простых «прилежных работников», а компьютеризация задрала для них планки далеко вверх.

Читайте также

Интересные статьи